Die Herausforderung der Sicherung und Bindung vonFachkräften hat für Unternehmen deutlich zugenommen. Gleichzeitig drängt dieGeneration Z auf den Arbeitsmarkt und bringt teilweise andere Präferenzen und Wertevorstellungenmit als die Generation X, Y und die Babyboomer. Das kann zu Reibungen inUnternehmen führen. Wenn beide Seiten Akzeptanz aufbauen und aufeinanderzugehen, gelingt es, die Potenziale zu nutzen. Jugendliche finden ihren Weg inden Beruf und Unternehmen binden nachhaltig Fachkräfte. Klingt doch easy – istes aber nicht immer.

Individualisierten Berufsorientierung und Support vonUnternehmen bei der Integration der GenZ

Sophie und Ronald Hepper sind Tochter und Vater habengemeinsam ein Unternehmen gegründet, welches Jugendliche und Unternehmen auf dieHerausforderungen beim Start in den Beruf und der erfolgreichen Fachkräfteintegrationvorbereitet. Sie unterstützen durch individuelles Coaching einerseits Jugendlichebei einer nachhaltigen Zukunftsgestaltung und bieten Schulungen für Firmen an, indenen es darum geht, die Präferenzen der Gen Z besser zu verstehen, Potenzialezu erkennen und diese erfolgreich ins Unternehmen zu integrieren. Die Jugendlichenhaben heute zwar viele Optionen auf dem Arbeitsmarkt, ihnen fällt es jedochschwer, den eigenen Weg zu finden. An dieser Stelle setzen die Programme vonMission.Myself an.

Das Besondere am Würzburger Start-up „Mission.Myself“: Sophieist Teil der jungen Generation, studiert Psychologie für Wirtschaft und Medien,ist selbst Teil der Gen Z und liefert damit Insider-Blicke. Ronald ist hat einevielseitige Karriere als Geschäftsführer in der Industrie hinter sich, hat verschiedeneAusbildungen und akademische Abschlüsse erlangt. Die beiden bringen jenePerspektiven mit, die es in vielen Unternehmen zu vereinen gilt.

Wer noch mehr erfahren will, sollte sich die Podcast-Folgehören.

Link zu Mission.Myself: https://mission-myself.com/

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